，他也是关心这三方面：、品牌，品牌进驻后价空间有多大，能够为酒店带来多少收入。二回报率，当酒店推向资本市场时，我们要量其资产价值与估是否一致，终资产的回报率能不能达到预期。三人才，酒店方需要员工充分发挥自潜能，长期为酒店创价值杨立：业主在投资时“嘉佑通宝”升，必然要保证与线业务部门的紧密联系。大数据与人力资源工作的融合以分为三阶：阶，在酒店运营以及与的合作中获取数据;二阶段，数据分类，加强员工数的习理解，从而强化员工的业务能力;三阶段，内部人才输不足时，与各大招聘网站建立数据链接，快速筛选合企业的人

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